您当前的位置:南京在线首页 >> 分类信息首页 >> 招聘求职首页 >> 文章列表 >> 文章详细内容

简历帮助

好简历是完美面试的助推器_南京在线

发布时间:2013-01-27  关注度: 来源:南京在线

大多数专家认为,一些有潜能的求职者不能得到官的青睐是因为制作存在着缺陷。如,工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性;在描述工作经历时,过分强调工作职责而忽略工作技能(尤其是软性或商务技能)和工作成绩;整份简历缺少逻辑关系,结构过于简单或凌乱,或工作经历描述不能突出重点

简历是为面试官设计的,它是有关求职者的最初介绍。当我们面对大量简历时,通常会使用 两步法 来进行筛选:

1)删除那些没有达到基本要求的求职者;

2)找出包含下列内容的简历:具备取得成果的职业动力的陈述,如某季的销售额、所负责的辖区、销售排名等;和应聘岗位相符合的职业目标;严谨、通顺的语句和整洁的外观。

面试官在查看简历时,一般会注意以下细节:

是否有过长的教育描述(意味着求职者可能没有多少工作经历),有太多的个人信息描述;

对工作空白期,不能提出合理的解释(我们会了解求职者在这期间做了什么);

在经历描述中,有一、两段短期的工作期限,尤其是在某家工作好几年后(意味着求职者的文化、价值适应性存在着瑕疵);

最近一份工作期限依然采用 -至今 的描述(说不定求职者已离职一段时间了);

不合逻辑的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管);

只有工作和职位的描述,没有取得的成果的描述

那如何才能最大程度地发挥简历的作用,或让你的简历在众多中脱颖而出呢?我认为其中有三个窍门需要掌握:

1)言简意赅地叙述工作经历。

作为面试官,我们必须花费尽量少的时间来过滤最不可能被选中的求职者,而用尽可能多的时间来考虑最有可能被选中的求职者。因此,求职简历应该写得清楚简洁,直奔主题 工作背景和教育、培训经历。

对于工作精力不超过五年的求职者,简历的篇幅一般不应该超过一页;对于工作比较丰富的求职者,在撰写简历时也应该有的放矢,可以按时间顺序删除或简要带过一些无关紧要的经历,但一定要强调与应聘岗位相关的信息(如上一份工作的职责、目标、业绩、具备的技能和知识、拥有的证书或资质)。如果求职者的经历、涉猎的岗位比较广泛,我们建议求职者根据求职目标、应聘职位设计制作两三个版本的简历。

曾经有位求职者来应聘企业的财务总监,但她在简历和面试中过分强调其 业务发展(BD) 方面的经验和成就,最终,我们婉拒了她,但在其后的感谢信中,她反复向我强调其在财务管理方面的经验和信心。我想告诉应聘者的是:如果你明明知道企业在招聘A职位,你何必花费大量的笔墨在简历中描述自己就任BA职位时的工作目标、成就和技能呢?何不集中笔墨撰写能够胜任A职位的事实依据。

2)撰写简历应遵循实事求是的原则。

包括我在内的面试官经常抱怨,很多求职者的简历撰写得非常专业、精彩与诱人,但实际面谈的结果远不如简历所写得那么优秀。

我曾经为一家企业招聘HR经理,发现不少求职者在简历中将自己描述为 招聘专家 了解、熟悉和擅长使用测评工具,如MBTI、16FP等,在面试中,我便和这些求职者聊起了MBTI在招聘、团队建设中的运用,结果发现他们只是听说或在工具上看过MBTI的介绍,因此,他们便在简历上 大胆显示 自己的知识面和专业深度。对此,我的建议是:面试官在面试时,会根据求职者简历上的任何陈述 设计 或展开面试提问,那怕是求职者信手写上的信息,所以求职者应对自己简历上的一切描述做好事先准备,以便能够与面试官进行深入的探讨。

3)这一点也非常重要,简历应该据实描述,避免夸大或掩盖。

我曾经面试的一位候选人,她应聘的是成本会计主管,我和财务部门的高级经理对候选人的工作经历、个性类型比较满意,而且已经与她谈妥了Offer;但在候选人背景调查过程中,我们发现她在工作经历、学习安排上撒了谎;作为财务人员,这是最为忌讳的。最终,我们不得不放弃这位看来很不错的候选人。事实上,她因为研读MBA课程的原因早就离开了最近一份工作的公司,但她的简历却表示仍然在职;而在面试时,她又说是脱产学习,但在这家企业 难怪,心理学家说:在一个谎言之后,需要用99个来弥补!

总之,好的简历能够帮助你获得面试机会,它就像是面试的助动器,引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。

登录后发表评论。

职场资讯更多>>

简历帮助更多>>

面试技巧更多>>

电话:025-58706120 传真:025-85945139 邮箱:zhangjing@025002.com
地址:南京市新模范马路66号南邮物联网科技园14楼 邮编:210000
Copyright © 2004-2018 江苏优梦文化传媒有限公司 版权所有  技术支持:城市联盟
 苏ICP备14049713号  电信与信息服务业务经营许可证090779号 人力资源服务许可证110114718441号
分类小帮手
本站客服帮助