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求职怎样处理超长职业空白期最好?

发布时间:2016-03-10  关注度: 来源:南京在线

我曾经在商业银行工作过30年。2009年初的裁员潮中,我接受了一笔提前退休金之后就退休了。当时,这似乎是很好的选择,但现在我发现,自己非常怀念工作的时光。而且,我刚过50岁,至少还能用我的能力和经验工作十年。问题在于,我的履历中将会出现五年空白期。虽然这段时间我学习了一些课程,参加了几个咨询项目,还作为志愿者帮助当地两家非盈利机构解决了财务问题。但这些年的经历在简历上仍不算是“真正的工作”,我最近见过的雇主大多也拿这个来反对我。我该怎么办?您和您的读者有什么建议?——M.G.

  美国长期失业人口(指失业达六个月或更长的人)似乎达到了300万人,所以你肯定不是唯一一个在思考这个问题的人,虽然这个事实可能起不到任何安慰的作用。而要克服履历空白期这一劣势,第一步是:自己主动提出,而不是等面试官问起。你可能已经做到了这一点。

  人力资源与人才管理咨询公司OI Global Partners的CEO帕蒂?普罗瑟建议:“面对事实。在对话开始的时候就主动提出这段空白,同时详细说明为了让自己的知识和能力一直保持在最佳状态,你都做过哪些事情。你能够提供的现实事例越具体,与你申请的工作的关系越密切,效果就越好。”

  你的志愿者经历与你正在申请的财务工作尤为相关,但普罗瑟见过许多求职者,他们对作为志愿者所取得的成就,要么轻描淡写,要么只字不提。她说:“在志愿者组织中产生影响,往往需要非常特殊的‘与人相关的’能力,而这些能力正是经营性公司雇主真正看重的东西。所以,不妨谈谈这些方面。即便你只是在孩子的学校负责家长团体的一项资金筹集活动,我们的职业教练也会鼓励你谈论一下如何让人们参与其中,最后取得了怎样的成就等。”

  你参与的咨询项目也能帮你保持敏锐度,所以谈谈这些经历也是不错的选择。简单介绍一下你学到了哪些新技能,实现了什么样的成果。

  高管职业导师、《绝处逢生——怎样在岗位荒中找到理想的工作》(Get the Job You Want, Even When No One's Hiring)一书的作者福特?R?梅尔斯同意,最好的做法是直面这个问题,而不是“寄希望于人们注意不到它”。他说:“直截了当地提出来。以专业、毫不后悔的方式,向面试官解释当初提前退休的决定。”

  与此同时,梅尔斯提供了五种方式,让“真正工作”之间的五年空白在简历上看起来没有那么扎眼。首先,如果你还没有这么做,不妨使用按工作职能划分的模式重写简历,以自己实际做过的工作作为小标题,而不是从事这些工作的时间。他表示,这样做“可以突出你的职能优势,而不是把重点放在就业日期上。”

  有些招聘经理浏览大多数简历的时间不超过10秒钟(不论是否有空),所以,梅尔斯还建议简历一定要尽量具体。他建议:“尽量把所有内容进行量化,包括人才保留率、销售数字、绩效提高,以及自己管理的人员或项目的数量等。如果可能的话,使用百分比、硬数据和美元数字。”

  他补充道,一些积极的动词也会有所帮助。“比如‘创造’‘首创’、‘发起’‘策划’和‘实施’等动词,比‘负责’等模糊的短语更有效。”

  梅尔斯表示,如果你的求职过程需要花费很长时间,不要灰心。他说:“有的雇主非常开明,他们不会把你五年的空白期视为聘用你的障碍。但也有人会因为这段空白期而拒绝聘用你。你要做好这样的心理准备,不要把它当作针对你个人的行为。”或者,正如帕蒂?普罗瑟最近遇到的一位医疗行业高管所说,记住“如果你五年前是聪明人,五年后依然是聪明人”——甚至更聪明。


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